第620章 带动全行业的决定（1/2）
从同步辐射光源光刻实验工厂成功的消息传出之后。
不管是国内，还是国际上，对此都是一片激烈的讨论声。
国内和国外的不同点在于，这个实验工厂，有太多的国内同行参与其中，虽然所做的工作都是银河科技安排吩咐下来的，并没有让他们发挥出多少主管能动性。
但到底是参与进来了，所以他们能清楚地感觉到银河科技在这个项目之中的技术造诣有多深。
可以说不管他们是理论上的教授，还是工程师。
在这个实验工厂项目之中，完全就是一个个螺丝钉，流水线的员工一样，各司其职，做着自己份内的工作。
这份工程控制能力，以及人员调配和任务分工系统，更是让懂行人大为震撼。
所以，这个实验工厂的成功，在他们看来并没有多么意外。
另外，还有一个原因便是利益同盟。
银河科技毕竟是国内企业，完成技术突破，总是要比那些巨头的吃香好看一些的。
更何况，银河科技这几年的名声和口碑也在众人眼里。
虽然不怎么喜欢银河科技把钱分下去的做法，但是却也能体现出银河科技的坚持。
和银河科技合作，还是很让他们放心的。
至于国外的巨头公司，那就是另一个心思了。
出现那些质疑和抨击的声音，也不算意外。
接下来的时间。
银河科技就成了一个香饽饽。
半导体每年上万亿的庞大市场，以前都被国外巨头所垄断。
不知道多少人眼馋，但是因为技术不过关，想分一杯羹也没有办法。
但是现在，王东来的银河科技却是直接走通了半导体产业链的大半部分。
如此一来，情况就不同了。
半导体，单单只是国内就有上万亿的市场规模。
这还没有包含国外的庞大市场。
一年高达几万亿的市场，这不知道可以造就多少家上市公司，可以吸纳多少就业。
这对于经济的带动作用，是无与伦比的。
而作为这场风暴中心的银河科技，自然也就成为了焦点。
从消息传出之后，不知道有多少人和机构，向银河科技和王东来传来了合作请求。
要么是投出一大笔钱，想要入股银河科技。
这个价格，远远超过了之前银河科技的估值价格。
还有的便是各地的国资委，也都纷纷向银河科技发来橄榄枝。
不求能够挖走银河科技的总部，但求能够在当地落地一座光刻工厂，或者是相关的工厂。
至于商业领域，那就是更热闹了。
还好王东来提前有准备，就把自己的家人安顿好了，避免了很多有心人。
但就算是这样，也有不少人，找到了王东来的老家。
对于这一切，王东来冷眼旁观。
这些情况，王东来其实心里早有预料。
就算是没有娲的协助，就凭借他的能力，也早就能推算出会有这样的情况出现。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。
这样的现象，才是正常的。
同时，也是他所希望的。
其实，谈利益，并不是一件可耻的事情。
只要能做好利益的分配，这就是一件好事。
但有些人，就擅长利用冠冕堂皇的借口，去掩饰自己的心里龌龊心思，遮掩自己追逐利益的丑恶面貌。
这才是最恶心的事情。
利用利益，来团结大多数的人，然后推动自己的计划。
这是王东来一直以来的想法。
要是没有银河科技作为支撑，王东来也不可能有这么大的成就。
科研经费是有数的，要从上面要到科研经费也是一门学问。
哪有用自己的钱搞研发来的痛快。
王东来一口气可以建设多个研发中心，进行半导体、能源电池、航天航空、生物医药等领域的研发。
这是他的自由，任谁都无法指责。
这要是换成了上面的经费，王东来就绝对不能这么做了。
割让眼前的小利，换取技术的跃进。
从长远角度来看，这是对王东来最有利的选择。
光刻工厂带来的对半导体行业的巨大影响，和产业的颠覆，王东来并不打算独吞。
而是准备分割出去，带着国内的诸多厂商，一同把这个行业做大。
当然了，王东来也不是傻子。
不会白白送钱出去。
想要加入以银河科技为核心的国内半导体产业联盟体系里面来，就必须要上交投名状。
并不是要他们的钱。
而是要他们的股份，以及对他们的审计权。
王东来要的是带着员工共同致富的新时代企业，而不是那些剥削员工的无良工厂。
如果不能满足这个要求，王东来根本不会与之合作。
这是前提。
而具体的要求，包括不限于员工的最低薪资，福利保障以及明确的员工管理条例。
公司的股份以及分红权，每年投入在研发上面的经费占多少比例，这些也都是有要求的。
之前。
银河科技和BYD和CATL等公司合作的时候，就提出了这些要求。
BYD和CATL本就是工厂。
大量的员工，做的都是一些没有多少技术含量的枯燥工作。
若是以市面待遇来说，这些员工的工资水平很低，只能依靠着加班费来提高工资水平，最后到手五六千左右。
这还是建立在每月全勤，只休四天的前提下，获得合格评价才有的。
不过，和银河科技合作之后，王东来就强制要求他们进行了更改。
提高最低薪资，增加福利保障，加班工时也进行了限制。
这部分的额外支出，银河科技承担了大半。
与之对应的，便是银河科技的高标准质量要求。
总得来说，银河科技并没有亏，用一点小钱获得了高质量的产品。
而BYD和CATL也没有亏，虽然给员工让利了，但是银河科技提高了利润率，总之到手的还是有的赚。
至于员工，就更没有亏了。
工资高了，休息时间多了，福利保障也更好了，唯一不爽的就是高标准的质量要求，需要他们更加认真地去工作。
这一系列的事情，看似很简单。
实际上，真的做成却无比困难。
因为，太多求上来合作的企业和单位，既不理解银河科技为什么这么做，也不愿意做出这样的改变。
他们的产业众多，要是提高了这部分的员工的待遇，必然会影响到其他员工的工作积极性。
这只是一部分原因。
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